報酬と福利厚生

バイエルの報酬制度は世界中の社員の多様なニーズを満たすように設計され、基本給、賞与、その他のベネフィットなどの要素で構成されています。

重要なことは、バイエルの報酬制度は社外のベンチマークや社内の施策に照らし合わせて定期的にチェックされ、社員が公平な報酬を得ているということを確認しているということです。

バイエルは、家庭との両立が可能な職場であることを重要と考えており、例えばバイエルの内勤社員はフレックスタイム制度を活用し、それぞれの家族の優先事項と生産的な仕事を両立することができます。

バイエルでは、すべての社員が適正な価格で効果的な医療サービスを利用できるように努めています。健康診断、社内での医療サービス、エクササイズ・プログラム、病気療養後の復職支援などは、その一例です。また法的に義務付けられている健康支援策の他に、様々なプログラムを提供することで、社員の生活の質の向上に努めています。